党建助推促发展

                                                                                             吴窑福康医院

     吴窑福康医院是2005年4月由民营资本投资的一所综合性医院。现有职工40名，党员5名。从建院开始，我院就十分重视党建工作，建立了吴窑社会事业党总支第五党小组。五年来,我院积极采取有效措施强化党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，使党建工作成为医院发展的根本动力，有力地推动了医院三个文明建设。先后获得了如皋市“先进卫生集体”、“无红包医院”、“如皋市文明单位”等荣誉称号。医院通过强化党建工作，不仅树立了党组织在群众中的威信，增强了党组织的凝聚力和战斗力，而且有效地增强了医院的经济效益与社会效益，谱写了党建助推民营医院和谐发展的新篇章。          

  　一、重视基础工作，强化党的建设。我们医院充分发挥党组织战斗堡垒作用，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，搭建平台显先进。党小组开展“党员形象公示”、“党员示范岗”活动，激励党员创先争优，医院每年还要对党员进行考核，对先进给予奖励，使党员起到一名党员就是一面旗帜的模范带头作用，让党员、职工感到在非公有制单位有干头、有奔头、有想头。与此同时，我们将发展新党员，增加新鲜血液作为一件大事来抓。每年年初都要制定培养发展计划，积极发现、培养优秀青年医生、护士和业务技术骨干为入党积极分子。在上级党组织的关心下，我们医院已新发展党员2名，年龄均在30岁以下，具有大专学历，分别为临床一线的医生和医技科室人员。“新鲜血液”的注入，有效地增强了党组织的战斗力与凝聚力，开创了民营医院党建工作新局面。

　　二，亮出党员身份，树立良好形象。医院党小组紧紧围绕一切为病人这个中心，积极开展了“党员身份亮出来”活动。一是全院党员上岗时，设立“我是共产党员”公示牌，把党员照片、职称、职务、职责向群众和患者公示，时刻警醒党员提高素质，树好形象。二是在医院门诊大厅设立监督牌，对党员身份标识，接受社会监督。三是开展“一个党员一面旗”活动，设立党员责任区，共产党员挂牌上岗，以点带面，充分发挥先锋模范作用。四是在科室设立了“党员示范岗”，将“示范岗”工作职责及党员职称、联系电话等进行公示，把党员的先进性、模范性引入科室。

三， 广泛开展活动，凸显社会实效。 党和政府一直努力解决老百姓“看病难、看病贵”问题，我们医院党组织也积极主动“发展思源、回报社会”，真心诚意解决老百姓的具体困难，不仅使党组织充满了生机与活力，而且通过党组织核心领导作用的发挥，以一系列丰富多彩的主题实践活动的开展，使我院的经济效益与社会效益得以凸显。一是开展优质服务，提高服务质量。我们医院开展了“弘扬白求恩精神，做人民满意的健康卫士”、“心系百姓健康，送医送药到村头”等主题活动，有效地提高了全院职工的爱岗敬业精神与服务质量。医院组建近五年来，共应对公共安全、公共群体卫生紧急事件108起，出动人员206余人次，动用车辆106余次，为及时化解社会矛盾提供有力保障。配合政府做好征兵体检工作累计达千余人次，保证征兵质量，做好妇女病筛查工作累计达3千余人次。二是开展素质能力提升行动，提高政治业务素质。党小组以“干部职工素质能力提升行动”为载体，在全体员工中广泛开展读书活动、岗位技术练兵活动，坚持以科室为单位，每周一次政治学习，通过以会代训、电化教育等多种形式来提高党员的政治素质和理论水平。 三是开展丰富多彩的文体活动，活跃精神文化生活。经常组织开展乒乓球、象棋等比赛，医疗竞技大练兵等有益身心健康的文体活动，既陶冶了全体干部职工的情操，又增强了他们的身体素质和综合能力。 四是建立慈善扶贫助医资助长效机制，致力于回报社会。我们医院将服务社会，造福人民当作一件民心工程来抓，设立了慈善扶贫助医专项基金，专门针对因病致贫和因病返贫的贫困党员、特困户、荣誉军人、孤寡老人等群体实施献爱心帮扶活动，每年率领医疗小分队为镇敬老院送医、送药。严格执行政府优抚对象的优惠政策，建立优抚门诊和优抚病房，年优惠减免各项费用2万余元。每季定期举行老年健康讲座，对百岁老人免费上门体检，建立健康档案。建立残疾人康复中心，老干部理疗中心，开展老年康复理疗服务。定期举办孕妇学校，向不同孕期的孕妇讲解孕期保健知识，筛查畸形儿的发生，进一步保证优生优育，得到社会一致好评。 五是结对助推新农村建设。在全面建设小康社会过程中，对政府指定帮扶的低保家庭，与结对的村委会一道逐户调查研究致贫或返贫的原因，并予以相应的经济支持。

　 　四，坚持“以人为本”，打造和谐医院。近年来，我们医院党组织坚持“以人为本”，让每个人的尊严、需求、权利得以满足和体现，受到尊重。医院按时足额为职工发放工资和住房补贴，逐年提高管理费用和职工福利待遇，落实特殊岗位、高风险岗位津贴，尽最大努力关心和保障职工的根本利益，使他们感受到医院的关怀和温暖，并将这种感受化作对医院的热爱和对工作的热情，从而增强了员工的凝聚力，营造了共建和谐的良好氛围。我们注重培养思想要求进步、服务态度好、业务技术精的同志为党建积极分子，成为医院骨干，担当相应的领导职务，使之成为医院建设的主导力量和医院发展的风向标。我们医院严格控制医疗费用虚增和过度医疗行为，坚持“一日清单制”，严格控制药占比，从建院初的78%降至53-56%，年门诊量  12000 人次，是建院初始的 4 倍，出院病人为  1000多 人次，是建院初始的 5 倍，病房手术 400多例，是建院初始的 8 倍，医院总投入 1千多万元，是改制前的 5倍，开放床位40张近改制前的两倍，职工收入从建院初的人均1500余元，增至人均2500余元，与医院社会效益、经济效益同步增长。

     福康医院组建时间不长，各项工作还有待于进一步加强，需要各级领导的继续关心和各位同仁的继续帮助。在充满希望的2009年，我们福康人将深刻理解科学发展观的丰富内涵，进一步把干部、职工的思想统一到落实科学发展观的自觉性和坚定性，紧紧抓住工作重点，保持和放大医院良好的发展态势，为健全农村社区卫生服务体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务作出我们应有的贡献。